Teknoloji çok geniş bir alan. Çağa ayak uydurmak ve onu yakalamak için ise çok vaktimiz olmadığı aşikar. Her gün farklı alanlarda yapılan yenilikler,bizleri de daha fazlasını yapmaya sevk ediyor.Bu sebeple işe en temelden başlamak gerekiyor.
Öncelikle nedir bahsedilen bu yetkinlikler,neden bahsedeceğimiz bu başlıklar olmazsa olmazlarımız arasında dilerseniz ondan başlayalım. Başlık başlık yazıp açıklamaktansa en başta ana hatlarına değinip sonrasında konuyu bütünlemesine ele almanın daha faydalı olacağı kanısındayım. Şimdi hemen hangi konulara değineceğiz ondan bahsedelim;teknoloji okur yazarlığı, liderlik, girişimcilik, yaratıcılık, takım çalışması, problem çözme ve analitik düşünme becerisi, 21. yüzyıl yetkinlikleri deyince akla gelen ilk başlıklardan. Peki bu başlıklar size bir yerden tanıdık geldi mi? Biraz zihnimizi yoklayalım, özellikle iş arama sürecindeki o stresli günleri biraz aklınıza getirin. Evet! Doğru tahmin. Bu başlıklar o başvurduğumuz iş ilanlarının açıklama kısımlarındaki “başvuran kişiden beklenen nitelikler”e ne kadar çok benziyor değil mi? Peki bu koca koca şirketler iş ilanlarını birbirinden kopyalamışcasına neden aynı isteklerle yayınlıyorlar? İşte gelelim şimdi bu bahsedilen isteklerin sebeplerine.
Modern çağda iş yoğunluğu ana hatlarıyla iki kola ayrılmış durumda: Plaza hayatı ve o plazadaki çalışan kişilerin pazarlama ve yönetmeye çabaladığı devasa fabrikalardaki üretim elemanları. Kar topunun yuvarlanarak çığa dönüşmesi gibi büyüyen tüketim çılgınlığı, yönetilmesi güç bir arz döngüsünü de beraberinde getiriyor. Üretim ve pazarlama aşamasındaki birçok problem de bu kesintisiz tüketim çılgınlığının taleplerine sorunsuz yetişebilmek için çözülmeyi bekliyor. Hata yaparsanız muhtemel iki sonuçla karşılaşıyorsunuz: Ya yaptığınız hata bu üretim silsilesinde başka birçok hatayı tetikliyor ya da stres yönetimi ve takım çalışması konusunda kendini geliştirmiş çalışanlara sahip şirket, problem büyümeden ortaya çıkan hatayı absorbe ediyor.
İşte tam da bu noktada 21. yüzyıl yetkinliklerine ihtiyaç duyuluyor. Öncelikle şirket çalışanları bu yetkinliklerle donatılmış kişiler oldukları için hata yapan kişiyi yermek yerine bir takım olarak o hatayı nasıl düzeltirim diye uğraşmaya başlıyor. Problem o an en üst yöneticiye bildirilmek yerine takım içindeki kişiler sorumluluk alıp farklı çözüm yolları üretiyor. Bu ilk olarak yönetici üzerindeki yükü azaltıyor. Teknolojiyi doğru kullanma yetenekleri sayesinde küresel anlamda bu ve bunun gibi problemlere getirilen çözümler araştırılabiliyor. Son noktada problem; takım çalışması yapabilen, sorumluluk alabilen,teknoloji okur yazarlığına sahip kişiler sayesinde büyük bir krize yol açmadan çözülebiliyor.
21. yüzyıl yetkinlikleri çağın gerektirdiği ihtiyaçlara karşılık bulmaya çalışan şirketler için olmazsa olmaz. Gerçekten vizyoner ve belli hedefleri olan şirketlerin de bu niteliklerdeki kişileri bünyelerine katmaya çalışmaları gayet makul bir istek. Bizlerin üzerine düşen de değişen çağa ayak uydurup beklentilere karşılık verebilecek nitelikte bireylere dönüşebilmek. Herakleitos’un da dediği gibi “Değişmeyen tek şey değişimin kendisidir. ”
Bir sonraki yazımda 21. Yüzyıl yetkinliklerinin çocukların eğitimindeki yeri ve öneminden bahsedeceğim…
Ozan Damcı-Kişisel Blog Sayfası 